职责描述：
1、整合测评、导师制、轮岗、挑战性课题、IDP等多种手段，针对公司不同层级管理者开展领导力发展项目设计和运营。
2、独立完成各项目中的授课、引导、教练辅导等工作。
3、指导、支持引导师、培训师的专业提升。
4、配合直属上级做好日常和其他工作。

任职要求：
1、本科学位以上，管理学、教育学、心理学相关专业优先。
2、5年以上人才发展、核心岗位能力提升项目经验，精通领导力课程、通用课程教学经验、教练经验、引导经验优先。
3、乙方培训公司专职培训师或乙方咨询师经验优先，大型集团公司人才发展项目经验优先。
4、具备人才发展项目的丰富经验，能独立交付需求调研、方案设计、项目实施（授课、教练、引导、行动学习）等。
5、认同、理解科学的成人学习理念；熟悉人才发展主流理论，包括ATD人才发展能力、成人心智发展、心理学等。
6、擅长逻辑思考，能够抓住问题本质；具备影响动机和沟通技巧，能与相关方进行良好的沟通。