工作职责:
1、需求管理与理解：与各业务部门紧密合作，了解并分析招聘需求，确保招聘计划与业务目标一致。
2、招聘策略实施：根据公司战略和业务需求，实施招聘策略和计划，包括但不限于人才市场调研、渠道选择、招聘流程优化等。
3、候选人筛选与评估：运用专业的人才评估工具和技术，对简历进行初步筛选，通过电话或视频面试等方式进行初步评估，确保候选人的技能、经验和文化匹配度。
4、面试安排与协调：协调各业务单位的面试官的时间，安排面试日程，准备面试材料，确保面试过程顺利进行。
人才库维护与拓展：
5、维护并更新公司的人才数据库，持续拓展人才网络，建立并维护与各类招聘平台、猎头公司、高校等的合作关系。
6、招聘流程优化：持续监控和分析招聘流程效率，提出改进建议，以提高招聘速度和质量。
7、合规性与政策执行：确保所有招聘活动符合当地法律法规和公司政策，维护公平、公正的招聘环境。
8、数据报告与分析：定期整理自己的招聘数据，进行日、周、月度汇报。
9、培训与发展：参与或组织招聘相关的培训项目，提升个人及团队的专业技能和行业知识。
10、内部沟通与协作：保持与HR其他团队成员的良好沟通，确保招聘活动与整体人力资源策略的一致性。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、至少有3-5年在共享服务中心（SSC）、RPO（招聘流程外包）或大型企业招聘团队的管理层经验、有汽车行业招聘或猎头团队管理经验，有处理跨区域招聘的能力者优先。
3、出色的沟通技巧和人际交往能力，能够与不同背景的人有效合作。
4、熟悉使用各种招聘平台（如BOSS、51JOB、智联等）和工具，能够挖掘其他招聘渠道。
5、性格外向，有强烈的责任心和良好的团队合作精神，能在压力下工作并满足紧迫的招聘期限，同等条件下党员优先考虑。