一、主要职责：
1、负责人力资源基础制度或机制的落地实施；
2、负责招聘、绩效考核工作的实务操作，以及办理员工入离调转等方面的手续；
3、负责社保、公积金、考勤、培训、企业文化等日常工作的实务操作；
4、负责管理劳动合同及其他人事档案；
5、负责ISO、高新技术、软件著作、专利等方面的认证和定期维护工作，以及各类商会、学会、协会的会员资质及维护工作；
6、负责公司品牌宣传、产品宣传工作；
7、负责机要工作，包括涉及文书、OA、合同档案、资质印章、会议记录纪要、规章制度等方面的具体工作；
8、负责商务活动支持工作，包括日常接待、商务洽谈、领导行程等方面的支持工作；
9、负责行政后勤保障工作，包括会议会务，办公和日常用品采购，办公环境维护，固定资产管理，安全检查与保障，各类活动后勤等；
10、领导交办的其他工作。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、法学相关专业毕业，具备扎实的人力资源理论基础；
2、至少2年以上传统人力资源、HRBP、行政综合管理相关工作经验，具备一定的宣传、商务等相关方面工作经验；
3、具备优秀的逻辑思维能力、学习能力、文案写作能力、沟通能力、执行能力和多角色平衡能力；
4、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通Office软件、图文软件、视频软件的日常操作。

三、待遇：国企正式合同，周末双休，待遇从优