1、负责前台接待，来访者接待、电话接听、处理文件收发等行政支持工作。其职责通常包括维持前台区域的整洁、管理办公用品、提供客户咨询服务、处理日常接待事务，并协助人力资源部门完成相关行政任务，固定资产盘点等。
2、负责实施公司人力资源相关流程、招聘、培训、员工关系管理等工作的职位。具体职责包括执行招聘流程、管理劳动合同、处理员工入离职手续、考勤制作、维护员工档案、组织员工培训和企业文化建设等。
3、协助部门主管进行招聘面试，维护与第三方人力资源沟通渠道并建立良好关系，处理日常办公事务及流程推动执行，协助部门领导制定工作计划和目标，同时也会涉及财务相关工作，如财务单据、外派员工工资核算、整理档案、管理发票、报销等。