（一）招聘要求：
1、本科及以上学历、优先考虑具有微波、射频、通信等方面学科背景；
2、要求8-10年以上汽车电子或相关领域工作经验，其中至少3年以上技术团队管理经验；
3、需主导过汽车电子产品（如车载通讯产品）的研发，熟悉从需求分析到量产的全生命周期管理，并有成功案例；
4、熟悉汽车行业相关标准IATF16949、VDA6.3等；
5、了解汽车电子技术趋势（如智能驾驶、V2X通信），并能结合公司战略制定技术路线图；
6、具有较强的沟通、协调能力和统筹能力。
（二）岗位职责：
1、技术规划：制定公司汽车电子产品的中长期技术发展战略，明确技术路线图，推动技术创新；
2、产品开发：主导汽车电子产品的研发工作，包括硬件设计、系统集成等，确保产品符合客户标准；
3、技术攻关：解决研发过程中的关键技术难题，组织团队进行技术预研和原型开发，确保技术方案的可行性和先进性；
4、技术评审：组织技术方案评审，确保设计符合功能安全、性能、成本及可靠性要求；
5、团队组建：负责技术团队的搭建，包括人才招聘、培训、绩效考核及职业发展规划，打造高效、专业的技术团队；
6、任务分配：根据项目需求合理分配研发任务，确保团队成员职责明确、协同高效；
7、技术指导：为团队提供技术指导和支持，提升团队整体技术能力，培养技术骨干；
8、文化建设：营造积极向上的团队氛围，推动技术创新文化的形成；
9、项目规划：制定研发项目计划，明确项目目标、里程碑及资源需求，确保项目按时高质量交付；
10、进度把控：监控项目进展，识别潜在风险并制定应对措施，确保项目按计划推进；
11、质量管理：建立并完善研发质量管理体系，确保产品开发过程符合行业标准和客户要求；
12、成本控制：优化研发资源配置，控制项目成本，确保技术方案的经济性；
13、跨部门协作与支持：与市场部门协作、与生产部门协作、与供应链协作、与客户沟通；
14、行业研究与技术趋势跟踪：跟踪汽车电子行业的***动态，评估其对公司业务的影响；研究竞争对手的技术方案和产品特点，提出改进建议，提升公司产品的竞争力；确保产品符合国内外汽车电子相关法规和标准；
15、战略支持与决策：参与公司高层决策，提供技术层面的建议和支持，推动技术战略与公司整体战略的协同；整合内外部技术资源，推动产学研合作，提升公司技术实力；推动技术专利的申请和保护，提升公司的技术壁垒和核心竞争力。