岗位职责一、销售团队管理(60%):1、协助总经理组建、训练和跟进管理销售团队,确保团队目标的达成。2、制定并实施销售策略,提升团队销售业绩。3、定期评估团队绩效,提供反馈和改进建议。二、公司运营与协调管理(20%):1、协助总经理进行公司日常运营管理,确保各部门协调运作。2、参与制定公司运营流程和制度,提升运营效率。3、协调内外部资源,解决运营中的问题。三、其他工作(10%):1、完成总经理交办的其他工作任务。任职要求1、30-35岁,本科及以上学历;2、有HRM、HRBP、总助或销售(生产)管理等相关工作经验。3、熟悉销售流程和团队管理。4、有公司内部运营管理经验,了解企业运营流程和协调机制。5、出色的沟通和协调能力,能够有效管理团队和协调各部门工作。6、具备较强的分析和解决问题的能力,能够独立处理复杂事务。7、熟练使用办公软件,具备良好的文档编写和报告能力。8、责任心强,工作积极主动,能够承受一定的工作压力。任职福利:1、入职即买五险一金/五天工作制/周未双休2、带薪年假/法定节假日/节日福利(红包)3、丰富的团建活动/生日会/下午茶4、月/季/年度评优奖/超额业绩奖/新客户开发奖/年终奖5、完善的晋升通道/内外部培训6、准时发薪/不拖欠薪资