一、招聘占比40%，需要具备基础招聘能力，结果导向，月承担招聘量5~10人（技术研发类&职能类基层员工）；
二、培训占比60%
1、新员工培养项目设计与执行：日常组织开展公司新入职员工培训，迭代实施新员工入职培训方案，确保新员工快速达到岗位要求。
2、培训活动策划与执行：定期组织各类技能培训、专业培训、团队建设、职称认证等活动，提升员工专业水平。
3、培训业务支持与赋能：协助公司建立基础培训体系，赋能业务部门培训。
4、培训效果评估与反馈：通过问卷调查、测试、面谈等方式收集培训效果反馈，分析数据并撰写培训报告。
5、培训项目数据跟进：针对负责的培训项目的进度跟进，包括项目计划目标，执行进度，问题反馈，改善措施等，编制汇报报告。

【任职要求】
本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理或相关专业背景优先。
3年培训相关工作经验，具有成功策划并执行新员工培养项目或专项培训项目的经验者优先考虑。
具备良好的培训项目组织能力，能主动协调筹划培训项目落地完成。
优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门合作。
积极主动，学习能力强，能够快速适应新环境并持续自我提升。