一、项目运营管理：60%
1.负责公司项目招聘交付过程的全生命周期项目管控，包括需求控制、进度控制、质量控制、成本控制、合同续约以及其他项目重大问题的处理等，对整体的毛利率及经营结果负责；
2.负责建立有效的客户沟通机制，内部招聘、交付、市场线条的沟通机制，及时解决内外部出现的问题;
3.配合运营对所负责项目结算回款进展跟进，建立项目台账，管理项目收入、成本、毛利；
4.现场员工关系管理，定期开展员工面谈、员工关怀，倾听员工想法，提供针对性支持，提升员工满意度与留存率，根据项目进展进行员工离场沟通谈判、人员流转，减少公司损失；
5.员工入离调转，员工档案、现场手续办理，员工考勤排班等工作（如甲方有需求）
6.建立员工台账清单，列员工成本明细；
二、项目交付达成： 40%
1.对项目招聘交付过程进行方案设计、需求澄清、排布招聘计划；会议纪要以及汇报材料等各项招聘交付质量负责，负责建立有效的工作机制，严格按照流程和公司制度要求确保招聘交付时效以及质量目标达成;
2.客户关系跟进，客户招聘需求的挖掘与分析；
3.澄清客户招聘需求，制定招聘交付计划，推动招聘团队达成交付结果，对招聘团队有考核建议权；
4.建立适合本项目的多种招聘渠道，补充自招能力，全方位保障招聘交付结果达成。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年左右人力资源工作经验，有乙方人力资源工作经验者优先；
3、具备出色的项目统筹能力，能够高效协调资源，推动项目有序进行；
4、具备优秀的沟通能力，善于与不同人群沟通；
5、富有亲和力、具备吃苦耐劳精神，拥有强烈自驱力，主动追求工作目标达成，不断自我提升 。
6、有金融项目经验的优先（催收类型人员）