工作职责
一、人力资源工作：
1、招聘工作：招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、初试、安排复试及入职跟进。
2、考勤管理：考勤异常的统计与发布、月考勤汇总、加班待调休工时更新、年休假天数更新。
3、员工入、离职手续及五险一金办理；
4、各类HR（含行政类）合同、协议签订流程的办理；
5、人事档案的更新与管理。

二、行政工作：
1、员工活动策划与组织；
2、员工关怀的设计与落地；
3、员工意见的收集与反馈；
4、公司固定资产管理：
5、人力资源各项补贴申报以及领导机票预定等：
6、管理和维护公司日常办公秩序和办公环境；
7、办公用品的采购、发放与管理。

三、其他工作：
完成领导临时交办的其他工作任务；

职位要求
1、 正直、开朗、有亲和力、注重仪表、能够妥善应对多种环境的沟通
2、 熟悉行政工作流程与细节，执行力强，抗压性好
3、 熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件
4、 具有较强的服务意识，严谨的工作态度以及尽责的职业素养
5、 善于主动学习新知识与技能，具备较强的书面和口头表达能力
6、 本科以上学历，熟悉劳动法