工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的组织和执行，包括但不限于培训计划编制、培训讲师培训等；
- 负责公司员工关系管理和维护，包括员工信息管理、员工考勤、员工绩效等；
- 负责公司薪资福利政策的制定和执行，包括但不限于薪资结构、福利项目等；
- 负责公司劳动合同的起草和审核，以及员工合同的变更和解除等事项；
- 负责公司员工档案管理的监督和执行，包括员工档案的整理、归档、查询等；
- 负责公司与其他人力资源部门的沟通协调，协助解决人力资源问题等；
- 负责公司完成的其他相关人事管理工作。
职位要求：
- 大学本科及以上学历，人力资源专业背景，或者有2年以上人事专员工作经验；
- 熟悉人力资源管理理论知识，熟悉相关法律法规，具备较强的实际操作能力；
- 熟悉办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能熟练操作办公软件；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理人际关系问题；
- 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够接受和应对突发性事件；