【工作内容】
- 负责制定并实施针对公司零售团队的专业培训计划，涵盖销售技巧、客户服务、产品知识等多个方面。
- 定期评估培训效果，确保培训内容与市场需求及公司战略目标保持一致。
- 开发创新的培训材料和工具，以提高培训效率和参与度。
- 协助管理层识别关键人才，并为他们设计个性化的发展路径。
- 收集反馈，不断改进培训项目，提升团队整体表现。
【任职要求】
- 拥有至少5年以上在服装零售行业的培训经验，熟悉服装行业特性和市场趋势。
- 强大的沟通能力和领导力，能够激励和指导团队成员。
- 出色的课程开发和讲授能力，能够将复杂概念简化并有效传达。
- 具备优秀的组织协调能力，能够高效管理多个培训项目。
- 对零售业务流程有深入理解，能够快速适应变化并提出解决方案。
- 持续学习的态度，愿意跟踪最新的零售技术和趋势。