岗位职责描述：
1、新品引进谈判策略制定
①主导新品引进的全周期商业谈判，包括入场费、促销支持、返利政策、账期等核心条款；
②制定基于市场数据及供应商分析的科学谈判策略，实现费用成本降低与利润结构优化；
③建立新品费用评估模型，预测ROI并制定谈判底线。
2、供应商关系与成本管控
①深度挖掘供应商合作潜力，通过阶梯式谈判争取资源倾斜（如物流补贴、增量返利等）；
②定期分析供应商费率，有销售服务意识，意识到优化空间并推动重新议价；
③能独立建立供应商分级管理体系，强化头部供应商战略合作及其他品牌的管理。
3、跨部门协同能力
①联动商品/营销/算法等分析消费者需求，制定精准的新品选品策略；
②有风险管控意识，规避法律及商业风险，在法务和财务的标准下独立跟进各种合同、协议，确保公司利益***化；

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上批发零售采购相关经验，有好特卖/折扣零食店经验优先；
2、擅长费用结构拆解（如识别隐性成本、拆分固定/浮动费用比例）；能快速判断供应商谈判风格并制定反制策略；
3、有较强的市场挖掘、创新能力，能把握和引导对商品采购及运营的整体工作；
4、数据分析能力强，能通过数据对于行业动向、项目管理进行决策分析、复盘归纳总结;
5、较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力