为提升公司整体经营管理水平，储备后备优质管理型人才，公司启动“高管管培生（如人力、营销、经营、产研、财务各线条等）项目”。培养方式主要采取各部门轮岗实践、专题培训等形式。

选拔对象：2020-2022届应届优秀毕业生


培养目标：各部门线条负责人


培养计划：
1、一阶段入职培训（预计1个月）：集中参加培训学习，了解熟悉行业及公司平台；
2、二阶段轮岗实践（预计半年）：深入一线部门包括但不限于物业团队、客服团队、运营团队、拓展团队等进行相关岗位的轮岗实践，熟悉了解业务与岗位；
3、三阶段专岗实践（预计1-2年）：轮岗后将深入一线进行对应专岗的工作实践，熟悉了解业务，服务用户；
4、协助管理（预计半年）：担任团队经理助理，更近距离学习管理技能、熟悉工作专业技能模式；
5、晋级定岗与专项培训：结合表现竞聘专业团队经理岗位，通过者进入见习期，同时接受长期持续的职场通用技能、管理知识技能培养。


职业发展路径：
管培生(6-12个月) —— 团队经理级(1-2年) — 团队总监级(2-3年)


我们需要这样的你:
1、重本985/211本科学历及以上，人力资源、市场营销、物业管理、工商管理等专业；
2、具备较强的学习能力，可以快速了解各版块专业知识，熟悉公司业务；
3、具备以客户为中心的意识，关注客户体验，分析用户需求，提供专业服务；
4、具备良好亲和力、优秀的沟通表达、较强的学习能力、组织协调能力佳、积极主动、有潜在领导素质；
5、其他要求：认同物业行业，认同企业价值观。