岗位职责：
一、绩效管理
1.根据绩效考核制度、方案，推进绩效考核工作的开展及考核结果的应用；
2.组织开展绩效管理日常评估面谈工作，分析优化绩效考核及激励方案；
3.不断优化、完善绩效考核方案；
二、薪酬管理
1.完成员工日常工资的核算、发放与结算工作及个人所得税申报工作；
2.根据绩效考核结果，完成考核奖金的核算、发放工作；
3.对员工团队的人员变动进行动态管理，及时更新薪酬预算执行台账，做好风险预警等相关工作；
三、员工关系
1.开展员工入职、转正、调动、离职、考勤、劳动合同续签管理及面谈等工作；
2.依据法律法规及公司规章制度，预防用工风险；
3.处理员工冲突、员工投诉和劳动纠纷等，做好员工心理和劳资关系管理；
四、其他
1.配合本部门相关工作，做好公司招聘、培训工作；
2.完成部门领导交办的其他任务。

任职资格：
1.全日制大学本科学历，人力资源、社会学、工商管理、心理学等相关专业优先，具备人力资源管理师资格优先；
2.三年以上人事工作经验；
3.熟悉劳动法和相关政策法规；
4.熟练掌握绩效考核的流程与标准，掌握360绩效考核方法及结果评估与分析方法;
5.具备较强的人际关系处理能力、沟通谈判技巧和抗压能力；
6.具备良好应急处理能力、团队协作能力，原则性强，保密意识强；
7.逻辑思维能力和数据敏感性强，擅长数据分析，熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件的操作技能。

薪资
年薪14-16W

福利待遇
双休、五险一金、员工食堂、年度体检、工会福利、定期培训