岗位职责：
1、制定和执行人力资源战略计划，以支持公司的整体业务目标；
2、设计和实施招聘计划，吸引、选拔和留住优秀人才；
3、管理员工的入职、转岗、晋升、离职等流程；
4、负责公司年度培训计划制定与实施，指导组织员工入职培训、岗前培训、督促用人部门完成岗位技能培训以及外部专业技能培训等；
5、负责公司绩效考核管理，对绩效考核的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断优化完善绩效管理规定制度；
6、建立健全员工激励机制，组织制定公司的奖惩管理规定，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调处理各部门之间人员使用、考核、评优及人资管理的相关问题；
7、制定和调整薪酬政策，确保公司在人才市场上的竞争力，管理福利计划，提高员工满意度和忠诚度；
8、完成总经理安排的工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源及行政管理全盘工作经验，人资岗位相关工作经验5年以上；
2、现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源和行政管理各项工作流程；
3、熟悉国家、地区相关法律法规政策，具备较强的法律意识和风险防范意识；
4、 具备较强的组织、协调和解决问题的能力，有一定的团队管理能力；
5、较强的沟通和协调能力、资源整合能力、解决问题能力，思路清晰、考虑问题细致。