一、岗位职责
1、负责员工的入职、离职、异动、劳动合同管理及薪酬核算交付。
2、梳理HRSSC业务流程，构建场景化共享服务作业规则，输出对应的SOP，并推动HR业务场景的流程再造和优化，确保流程质量、效率和管控的持续改进。
3、协同HR数字化团队，参与本业务模块的数字化建设，推动政策、流程、IT系统的优化，提升HRSSC的服务质量和效率。
4、参与海外HRSSC建设项目，建立健全海外SSC业务交付标准及规则，并组织落地实施。
二、 任职要求：
1、本科及以上学历，英语可作为工作语言，具备良好的英语书面、沟通能力，能进行日常英文口语交流优先。
2、2年及以上人力资源工作经验，熟悉国内人事管理流程和相关法律法规，了解海外人事管理流程和相关法律法规。
3、具备良好的沟通能力和服务意识，推动力强，能够积极主动地处理员工的问题和需求。
4、熟练使用word、excel等办公软件，具备基本的数据处理能力。