工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的开展，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节；
- 负责公司培训工作的规划和管理，包括培训计划的制定、培训师的聘用和培训过程的管理等；
- 负责公司绩效考核工作的开展，包括绩效考核方案的制定、员工的绩效评价等环节；
- 负责公司薪酬福利工作的规划和管理，包括薪资结构调整、福利政策制定等环节；
- 负责公司员工关系维护和员工沟通，及时解决员工在工作中遇到的问题，并确保公司文化建设顺利进行；
- 完成其他由公司领导交办的任务。