职责概述：
全面负责酒店人力资源战略规划与执行，主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理，优化人才梯队建设，确保人力资源体系高效运作。统筹行政管理事务，包括办公环境、物资采购及会议组织，支持酒店运营目标达成。

要求：
5年以上酒店人力资源经验，熟悉劳动法规及行业标准，具备战略思维与执行力，擅长团队管理与沟通协调。

工作地点：深圳大鹏新区