岗位职责
一、运营管理
1、公司战略方针及规章制度的贯彻执行
（1）根据公司战略方针，制定本部门年度方针及目标，完善本部门制度及相关标准、流程；
（2）规范各区域经营管理，协助拟定加盟部各项规章制度与标准流程，并组织实施监督执行；
2、公司内外部关系维护
（1）做好本部门与跨部门的沟通协调工作，促进部门间的团结合作关系，共同监督公司各项标准体系的执行，同时共同做好各项标准的优化改善工作；
（2）维系公司与商场间的关系，做好各门店的监督、服务工作；
4、各区域店面标准规范与监督执行
（1）装修装饰标准：通过市场设计部给出的装修装饰标准给各分门店进行指导，对各门店的装修装饰标准现状进行检查、监督，并对于不合格的门店给出整改建议；
（2）摆场标准：通过对专卖店摆场标准的合理制定，对各专卖店摆场进行调整，统一摆场规格及标准，包括：展床、床品、配饰、价格牌、杂志架等摆放标准；
（3）价格标准：所有主推产品价格实行全国统一零售价，对各门店主推产品零售价进行监督，以及公司最新主推产品价格的及时更新检查；
（4）人力资源标准：根据人力资源部给出的人员标准，检查、监督各区域人员的达标情况，如：身高、学历、培训状况、工作期间的仪容仪表等，对不达标的人员进行信息反馈以及持续改善跟进；
二、团队管理
（1）制定本部人员架构、岗位设置及流程，对各级人员进行培训，以达到岗位职责需求；
（2）定期对本部工作进行总结、经验分享，提升团队的协作意识，提高；
（3）定期向领导汇报本部工作进度及现状，使部门建设不断提升；
（4）处理突发事件,确保事件得到及时处理，处理公司上层临时安排的工作,确保工作的顺利开展；
基本要求：
1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等专业优先；
2、工作经验：5年以上销售工作经验，其中家纺品牌行业招商经验优先；有丰富的家纺行业经销商资源和客户资源库，能够快速转化；
3、职业素养：熟悉本行业及公司的发展状态，熟悉公司核心产品的发展趋势、产品特点、竞争策略及竞争对手的优劣势；较强的市场、竞品、用户敏感度，并与产品定位、价格策略、营销策略相结合；有良好的市场开拓能力，对市场营销工作有较深刻认知，有极强的组织管理能力、人际交往能力。