工作职责：
1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，并根据公司实际不断修正完善；
3、根据行业发展不断完善公司薪酬体系，以保证薪酬体系科学实用，符合公司及行业发展现状；
4、公司招聘事务的全局规划，引领不断拓展有效招聘渠道，完善招聘流程，确保招聘任务的高效及时完成；
5、不断完善公司培训体系，并做好公司人才梯队建设；
6、组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善考核体系；
7、及时完成领导交办的临时事务。

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、3年以上集团公司经验，有上市公司从业经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、在工作中能够积极地将理论联系实际，亲力亲为，抗压能力强、执行力强。