一、任职条件：
1.统招本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先。
2.具 5年及以上快消品、餐饮、食品、连锁加盟等相关行业工作经验，有独立操盘前端运营、拓店人员培训项目者优先。
3.具备良好的公文写作能力及公众演讲能力，具有培训师证书优先。
4.熟练使用EHR系统&E-learning系统，能熟练使用常用办公软件。
5.在讲师体系、课程体系、培训项目运营等领域，有针对不同组织成功操盘经验者优先。
6.心智比较成熟，有较强的情商，具有较强的人际联结力和说服力，具备较强的组织协调沟通能力和公关社交能力。
7.思维逻辑缜密，具备良好的风险预判控制和突发事件的处理能力。
8.较清晰的企业观和职业观，有较强烈的成就动机，抗压能力强。
二、岗位职责：
1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2.组织实施年度培训需求访谈工作，并以此为依据建立科学可实施的年度培训计划，持续优化并运营现有培训体系，对培训计划执行情况进行定期复盘检讨，确保各部门培训落地，营造内部学习氛围。
3. 建立并持续优化讲师体系，包括内训师准入、汰换及激励机制，统筹教师节、年度评优等节日活动方案，统筹讲师能力提升项目（TTT培训），打造专业讲师队伍。
5.培训资源管理：
5.1内部资源：根据业务发展及需求，更新迭代旧课件，开发新课件，完善课程体系。
5.2外部资源：评估外训需求及外部课程，建立外部机构评估机制，选择高质量的培训机构为公司提供培训。
6. 引入外部E-learning平台，整合内外部培训资源等。
7.深入公司各部门发掘实际培训需求，并针对性制定培训解决方案，整合资源以开发培训课程，项目进程中适时督导，训后进行有效评估、改进。
8.统筹开展新入职培训、导师辅导工作，提升新人留存。
9.承接集团总部主导的各类培训项目的落地。
工作地点：深圳市龙华区明腾商务中心大厦