工作职责:
1、管理、处理公司内各类纠纷，包括诉讼、仲裁或者诉前纠纷案件管理，负责公司经营相关的包括但不限于合同纠纷、劳动争议等各类诉讼纠纷及非诉纠纷解决；
2、劳动法风险管理，包括各种文本（劳动合同、制度）的订立、修订，员工违纪处理等流程建设，根据案件管理过程中总结、归纳发现的问题，更新、优化和完善公司相关流程与制度；
3、合同、合规、公司治理、投融资等部门安排的其他工作风险预防与合规监督，根据公司经营发展的情况，发现潜在的法律风险，有效地提起预警与防范各类诉讼纠纷。为公司及员工合法合规提供正确指引，避免各类法律纠纷的发生；
4、外部关系维护，与司法机关及合作律师保持良好沟通。
任职资格:
1、本科及以上法学学历；
2、有相关工作经验；
3、持有相关法律资格证件者或英语口语较好者优先。