岗位职责：
1、拟定营销战略：协助运营总监基于营销体系现状、外部环境及竞争格局变化，拟定营销体系中长期战略规划；
2、编制经营计划：基于营销体系战略，协助运营总监编制年度营销体系经营计划，评审各部门经营计划，并摘取核心工作事项进行跟踪、纠编和考核；
3、完善制度健全内控：以营销体系各部门业务为起始，梳理业务现状、识别业务风险、合并流程重复/交叉项、补充完善制度和流程；并在制度流程运行稳定后进行信息化手段固化；
4、核心项目跟踪/协调：围绕营销中心重大项目,有效跟进项目的执行进展、实施效果，并对项目偏差进行深入分析并跟进主责部门有效纠偏；
5、识别/评价组织绩效：深入营销各部门了解具体业务，区分日常工作/职责内业绩、价值工作/增量利润，对部门的核心价值进行描述、明确，并以此为牵引，有效促进营销中心的组织绩效提升；
6、搭建激励机制：以利润/价值为导向，以公司目标和个人目标统一为准绳，基于组织绩效的识别，完成公司级、中心级和省区部门级的三级激励机制搭建，并确保机制的有效运行；
7、日常工作：数据收集整理、各部门核心工作跟踪/纠偏/评价，跨部门事项的沟通/衔接、会议组织/记录及决议的跟进。

任职要求：
1、工商管理类、销售管理、财务管理类专业，大学本科，具有8年以上大中型医药企业营销管理工作经验，熟悉等级医院及三终端招商模式，了解等级终端自营模式；
2、对经营管理、制度流程梳理、信息化搭建，有较为丰富的实操经验；
3、有较强的文字功底；
4、能适应频繁出差；
5、沟通协调能力较强。