【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其与公司的业务目标相一致。
- 领导并实施员工招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。
- 协调各部门的人力资源需求，确保人员配置合理，提高组织效率。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工满意度。
- 处理员工投诉，解决劳动纠纷，维护良好的劳资关系。
- 对人力资源部门的工作进行监督和评估，确保各项工作的高效运行。
【任职要求】
- 拥有大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 具备8年以上人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 出色的领导能力和沟通技巧，能够有效地协调和管理团队。
- 强烈的责任心和服务意识，具备较强的抗压能力。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
- 优秀的分析和解决问题的能力，能够快速适应变化的环境。
- 良好的职业道德和职业操守，为人正直诚信。
-有连锁餐饮经验者优先