工作内容：
1.根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保公司各部门及时获得所需人才。
2. 管理和维护招聘渠道，包括但不限于各大招聘网站、社交媒体及猎头公司等，以吸引优秀人才。
3.参与面试流程，筛选简历，安排面试，进行初步沟通，并协调候选人与部门经理之间的面试安排。
4. 保持与候选人的良好沟通，及时反馈面试进展，提升候选人体验。
5.跟踪分析招聘数据，评估招聘效果，持续优化招聘流程和策略。
6. 协助人事完成其他相关工作。
【任职要求】
1.大学专科及以上学历，专业不限。
2. 具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够有效处理与候选人及内部团队的关系。
3.熟悉各类招聘渠道和工具，有较强的资源整合能力。