【工作内容】
- 负责制定并实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司的整体业务目标保持一致。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，深度挖掘各个部门对于培训的需求并能够提供建议和支持，监督培训计划的制定与实施
-为公司人才发展和人才梯队建设提供专业的建议和跟踪落实。

【任职要求】
- 拥有至少5年以上培训及人才发展管理经验。
- 出色的沟通技巧和人际交往能力，能够有效协调不同利益相关者之间的关系。
- 具备较强的分析能力和问题解决能力，能够在复杂环境中做出明智决策。
- 熟悉劳动法律法规，了解行业发展趋势，能够为公司提供前瞻性的建议。