一、岗位职责：
1、战略协同:深入理解业务部门需求，参与制定部门人才战略规划，提供定制化解决方案;推动公司文化与价值观在业务单元渗透
2、人才管理:主导关键岗位人才画像及人才梯队建设;设计并实施员工绩效管理体系，优化人才保留策略
3、组织效能:分析业务流程痛点，提出组织架构优化建议;优化跨部门协作流程，推动敏捷组织转型
4、员工体验:落地员工培训与发展计划，针对性提升业务能力;处理员工关系问题，维护和谐职场环境
二、任职要求：
1、硕士，人力资源管理相关专业
2、英语六级同等水平以上，要求有证书
3、1-2年同岗位工作经验，制造行业优先；
上班时间：8:30--12:10，13:40--18:00（24天8H）
转正后+额外的绩效
每月12日左右发工资
三、福利待遇：
1、入职购买五险一金
2、每月生日会活动、传统节日礼品、全勤奖、年终奖、带薪年假等给足员工情绪价值，助你稳步提升