岗位职责：
1.制定和完善公司行政管理制度、流程和规范，并监督执行，确保公司行政工作的规范化和标准化。
2.负责公司行政费用的预算编制、控制和执行，合理安排行政资源，降低行政成本。
3、人力资源战略规划：根据公司总体业务发展战略的需求，制定适配的人 力资源战略与HR政策，输出年度业务规划，向公司高层提供有关人力资源 战略、组织建设等方面的建议；
4、提供人力资源解决方案：根据具体业务场景及需求，通过提供包括人才 盘点、人才测评、人才获取、人才开发、人才激励、人才梯队建设等人力资源解决方案，保障公司经营目标的达成；
5、主导公司组织架构设计、岗位职责设计及组织架构的优化；
6、根据集团的业务特点和发展需求，导入/优化绩效管理体系，完善绩效管 理方案，确保员工绩效与公司目标相匹配；
7、薪酬体系：设计/管理薪酬结构和福利政策，确保公司的薪酬体系与公司 的发展现状相匹配；
8、干部管理：建立管理干部人才点阵图，从干部选拔任用、培养培训、考 核评价、激励模式和监督管理五个维度实施管理，提升干部队伍的素质和 能力，推动公司可持续发展；
岗位要求：
悉制造业企业的运作流程和行政管理工作，具备扎实的行政管理知识。
熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备一定的文字处理和数据分析能力。