岗位职责：
1、根据公司编制规划，负责招聘渠道的维护与管理，职位发布、简历筛选、面试邀约及组织面试等工作，完成岗位的招聘。
2、负责HR基础日常工作的维护及落地：包括但不限于员工入转调离手续办理、社保公积金办理、员工关系维护、每月各项人力报表汇总统计等。
3、跟进并配合部门项目性工作的落地执行。
4、完成上级交代的其他工作任务。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，1年以上零售行业人力资源工作经验。
2、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
3、突出的人际影响力和自我呈现能力，突出的管理潜质、项目管理能力、系统性思考能力及逻辑思维能力。