岗位职责
1.培训体系搭建：
·负责制造业中高层管理人员的领导力发展项目设计与落地；
·制定年度培训计划，优化培训课程体系。
2. 项目运营：
·独立主导领导力、中高层培训等专项培训项目；
·协调内外部资源，推动培训实施与效果评估。
3. 需求分析：
·调研业务部门培训需求，针对性设计解决方案；
·开发和维护内外部培训渠道与资源，确保年度培训计划的达成；
4. 效果管理：
·通过考核、反馈等方式评估培训成果；
·定期复盘优化培训流程。
5、主导新员工入职培训、培养以及管理内部讲师，包括讲师费用的申请和发放。

二、任职要求
1. 经验背景：
·5年以上培训相关经验，制造业背景优先；
·有独立负责中高层领导力培训项目、成功案例。
2. 专业能力：
·熟悉领导力模型（如360评估、行动学习等）；
·擅长课程开发与讲师管理。
3. 个人特质：
·亲和力强，逻辑清晰，具备项目统筹能力；
·沟通协调能力强，能推动跨部门合作。