岗位职责：
1、所负责部门人才需求的交付；
2、所负责部门岗位的招聘信息的发布、更新及维护；
3、负责应聘人员的简历筛选、面试安排等相关工作，参与应聘者面试，并给出面试评价及意见；
4、负责通过面试人员的offer拟定和签批发放；
5、新入职员工试用期动态跟进与新员工留存率管理；
6、负责招聘数据统计，定期总结，评估个人招聘效果，不断提升优化招聘方法技巧；
7、参与优化公司人才库，促进加大人才库的利用率；
8、协助校招、校企合作等项目的推动落地；

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销专业优先。
2、有大中型制造业企业全职招聘2年以上工作经验。
3、良好的沟通、表达、协调能力；
4、优秀的抗压能力、敬业精神、执行力；