注意审题：需要有亚马逊公司HR2年以上工作经验
一、公司现在从小到正规化发展阶段，如有亚马逊公司（精品/精铺）一系列制度建设经验优先；工作细致、认真、有责任心。
二、工作职责
1、人力资源管理和组织体系的搭建
负责公司人力资源管理体系的搭建与优化，包括组织架构、岗位职责、薪酬绩效、晋升通道、培训发展、员工关系等模块的全面设计与实施。
制定并完善公司人力资源相关制度与流程，确保合规性和高效性。
2、招聘与人才管理
-负责公司人才招聘工作，制定招聘计划，运用多种招聘渠道和工具，快速完成招聘任务，
负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，完善员工档案管理，
3、薪酬绩效管理
设计并实施公司薪酬体系与绩效考核方案，确保激励机制的公平性与有效性。
定期进行薪酬分析与绩效评估，提出优化建议
4、员工关系与企业文化:
-处理员工劳动关系，组织公司文化活动，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
负责公司团建工作，营造良好的工作空间和工作氛围，购买办公用品及零食，制定团建旅游计划、聚餐活动;
5、培训与发展
制定员工培训计划，组织实施培训项目，提升员工专业技能与综合素质
6、行政与公关支持:
负责公司日常行政事务的管理与监督，确保办公环境高效有序。
负责和解决劳动纠纷等，支持公司业务发展。
四、任职要求
1、统招全日制大专学历，2年以上人事行政经验
2、需要跨境电商行业(亚马逊平台)背景，特别是在招聘上的能力;
3、良好的数据分析能力和沟通能力，在招聘上能进行有效反馈;
4、积极主动，强执行力，具备独立解决问题的能力:
5、有责任心，灵活应变，能快速响应工作。
五、公司薪酬福利待遇:
1、薪资结构:丰厚的底薪+绩效+年终奖金;
2、入职购买五险一金，一周内签订劳动合同，保障双方权益;
3、试用期 3个月
4、绩效奖金、年终奖金、专业能力培训、全勤奖励、团建活动。
5、公司提供冰箱、微波炉、休息室等供大家使用,每月不定时提供零食、咖啡饮料、水果下午茶供大家享用。