【工作内容】
- 负责公司整体绩效管理体系的设计与优化，监督执行绩效管理全流程工作；确保绩效评估流程公平、透明、高效。
- 根据公司战略规划，进行战略目标拆解，制定各组织绩效目标并进行阶段性组织绩效诊断；
- 制定并实施员工绩效考核方案，定期收集反馈，持续改进考核标准和流程。
- 协调各部门，组织并执行月度、季度及年度绩效评估，确保评估结果客观准确。
- 分析绩效数据，识别问题和机会点，向管理层提供改进建议，支持业务目标实现。
- 与团队成员进行绩效面谈，提供反馈与指导，帮助员工提升工作表现和个人发展。
- 配合人力资源其他模块工作相关工作开展；
- 负责绩效申诉处理；
- 上级交办的其他任务；
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少3年绩效管理相关工作经验，熟悉绩效考核流程和工具，熟悉组织绩效制定；
- 具备优秀的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作。
- 熟练使用Excel等数据分析工具，能从数据中发现问题并提出解决方案。
- 具备良好的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。