【工作内容】- 负责制定和完善公司的人力资源政策、制度及流程，确保与公司战略目标保持一致。- 管理并优化员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等核心人力资源模块。- 协调处理员工关系，提升员工满意度和团队凝聚力。- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。- 与其他部门紧密合作，确保人力资源政策的有效执行。【任职要求】- 具备出色的沟通协调能力，能够有效地解决员工问题。- 强烈的责任心和服务意识，能承受一定工作压力。- 双休，享受国家法定节假日。
