工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时完成各类招聘需求的交付；
3、执行招聘、甄选、面试等工作，进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、有招聘模块实习经验优先；
3、熟悉各类招聘渠道和面试环节，及时完成招聘需求交付；
4、具备优秀的沟通表达能力、洞察力和业务理解能力；
5、积极主动，责任心强，有较好的抗压能力及团队合作精神。