岗位职责：
1. 与业务部门密切合作，理解各部门的人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案。
2. 参与制定和优化人力资源策略，以支持组织的目标和业务需求；
3. 负责人才猎聘、培训、评估和发展等工作，确保人力资源部门与组织目标一致；
4. 制定和优化人力资源政策、流程、工具，以支持组织结构调整和业务发展；
5. 协助解决人力资源管理中的问题，包括劳动关系、员工关系、组织发展等，构建积极的工作环境；
6. 收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，英语可作为工作语言尤佳。
2. 至少3年以上人力资源管理岗位工作经验，能够管理多项任务和项目。
3. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。
4. 具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与不同层级的管理团队合作及有效沟通。
5. 具有较强的分析和问题解决能力，能够独立处理和解决工作中遇到的问题。
6. 具备良好的职业道德和敬业精神，能够保持工作质量和效率。