【工作内容】
- 负责制定和执行公司的人力资源战略规划，确保其与公司整体业务目标相一致。
- 管理并优化招聘流程，吸引并选拔高素质人才加入公司。
- 设计和实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力和绩效。
- 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度和忠诚度。
- 负责薪酬福利体系的设计与管理，确保公平合理，并具有竞争力。
- 制定和监督执行公司的合规性政策，包括但不限于劳动法、健康安全等。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，有电商人事新媒体人事，大公司人事背景者优先。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的法律风险防范意识。
- 具备出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的人员进行交流。
- 熟练掌握人力资源管理软件，能够运用数据分析工具进行人力资源分析。
- 具备高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作。