岗位职责：
1、协助部门经理完善公司劳务派遣管理制度及流程，确保劳务派遣流程符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规。
2、管理派遣员工的招聘、入职、培训、考核及离职等各个环节，保证派遣员工的工作效率和客户满意度。
3、与用工单位/客户保持沟通，定期收集用工需求及反馈，优化派遣方案。 处理客户投诉或突发事件（如劳务纠纷、工伤事故），协同相关部门解决。
4、跟踪行业动态，不断优化和完善劳务派遣管理工作流程。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、劳动关系、行政管理等相关专业优先。
2、2年以上劳务派遣公司、人力资源公司相关工作经验。 熟悉劳务派遣行业法律法规及操作流程。
3、较强的沟通协调能力， 具备较强的风险防范意识，能独立处理劳动纠纷或突发事件。