工作职责:
工作职责:
1、协助领导建立和完善公司招聘管理体系和管理制度，统一公司及各业务版块招聘流程及用人标准；
2、通过Mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率；
3、根据人力资源需求规划，负责所支持业务部门的招聘工作，包括不限于：人才寻访、面试甄选、薪酬沟通、录用审批等；
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、 具有3年以上猎头5年企业人力资源招聘工作经验，有丰富的中高级技术类岗位的猎挖经验及人才Mapping经验；在电子消费类/设备行业等传统技术岗位有成功案例优先；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；
4、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
5、热爱招聘，自驱力强，责任心强。