岗位职责：
1、根据总部战略布局、分中心整体经营要求、所辖机构实际需求，作好发展、成本、团队建设等系统预算、决算、阶段复盘工作；
2、依据预算规划并结合所辖机构市场情况，出具季度、月度，发展、成本、团队建设实施目标，目标分解到各机构；
3、协同人力部门，制定分中心各层级考核指标、责任牵引机制
4、协同人力部门，修订优化销售人员基本法
5、对所辖机构整体经营情况，出具季度诊断报告，提出合理化经营建议
6、积极响应总部、分公司各项新产品新项目落地，协同销推、区域完善新项目“施工全景图、投产分析报告、项目架构与组员职责及考核办法”；
7、领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，统计学、财会、精算，保险等相关专业优先；
2、较强的分析能力及沟通表达、文字呈现能力；
3、熟练掌握Eviews、R、Python、EXCEL、PPT、WORD等办公软件；
4、具备同行业相关工作经验者或有深厚的电销经验优先
5、实习期以管培生合同入司，实习期最多3个月，前1个月参加销售新人班培训通关及下沉到区域实操销售，相关管理上级出具评价书；第2个月后进入部门跟岗学习，一对一师傅带教，相关管理上级出具评价书；3个月满，相关管理上级出具评价书，分管总依据评价结果，决定优胜劣汰
6、直签中山办公全同