岗位职责：
1、负责招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等工作；
2、关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、 以组织视角，展开人力资源工作，通过人才盘点、绩效管理、人才招募、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升；
4、负责组织氛围建设，定期组织文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5、 深入业务，了解一线员工心声，站在公司角度传递公司政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通；
6、 负责组织和协调内外部培训资源，开展各类培训活动，以及培训课程的开发、优化，确保培训内容的实用性和针对性。
7、核算临时工薪资，考勤。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学专业优先；
2、至少3年以上相关工作经验，有制造业人事工作经验者优先；
3、良好的沟通能力和团队协作精神，细心、耐心，有较强的组织协调能力和应变能力，能够独立处理问题。
4、能够接受大小休工作制度。