人事方面：
1、员工招聘：协助上级制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，通知符合条件的人员参加面试。同时，负责面试的组织和安排工作，如准备面试场地、资料等；
2、入职与离职手续办理：为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、发放工作牌、办公用品等，安排新员工的入职培训和岗位交接。员工离职时，办理离职手续，收回公司财物等；
3、员工档案管理：建立和维护员工人事档案，收集、整理员工的个人信息、学历证书、工作经历、绩效考核等资料，确保档案信息的准确和完整；
4、勤管理：负责员工考勤的统计和管理工作，核对考勤记录，及时处理考勤异常情况。根据考勤数据计算员工的工资和加班费等；
5、培训组织：协助制定员工培训计划，组织各类培训活动，如新员工入职培训、技能培训等。收集培训反馈意见，评估培训效果，为培训计划的调整提供依据。
行政方面：
1、文件管理：负责公司各类文件、资料的整理、归档、分类和保管，确保文件资料的完整性和可查阅性。同时，做好文件的收发、登记和传阅工作，及时将重要文件传达给相关人员；
2、办公用品管理：统计办公用品的需求，定期进行采购，并做好入库、发放和库存管理工作。确保办公用品的充足供应，同时避免浪费和积压；
3、办公环境维护：监督办公区域的环境卫生，定期安排清洁人员进行打扫，确保办公环境整洁、舒适。同时，负责办公设备的日常维护和保养，如打印机、复印机等，出现故障及时联系维修人员；
4、证照管理：负责公司营业执照、组织机构代码证等各类证照的办理、年检、变更等手续，确保公司证照的合法有效。
5、接待工作：热情接待来访客户和客人，引导其到指定地点，及时通知被访人员，并提供必要的服务，如倒水、安排座位等。