岗位职责:1、根据公司整体发展方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平2、主要负责招聘,管理人事行政一切事务,主导实施合理规划,负责企业文化宣讲及培训3、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;