一、岗位职责：
1.负责对亚马逊运营团队成员进行系统培训，提升团队整体业务水平，根据团队成员的不同业务能力和需求，制定个性化的培训计划和指导方案，帮助员工解决实际工作中遇到的问题，促进员工快速成长；
2.基于公司类目情况，亚马逊平台的市场动态和竞争对手情况，协助制定产品爆款矩阵模式和战略导向；
3.发现运营中的问题，协助优化运营思路解决现有问题，并将解决的问题的方法和能力固化为SOP流程，提高整体的流程能力和落地能力；
4.基于平台规则，开发更多创造性运营方式和资源配比；
5.协助运营团队负责人指导团队管理工作，包括团队成员的工作落地，PCDA闭环、任务分配等，确保团队高效运作。
二、任职要求：
1.大学本科以上学历，良好的英语读写能力；
2.具有 5 年以上亚马逊精品运营经验，有成功打造多个美国爆款产品的经验，对精品模式的各个环节有深入理解和实践经验（有美国BS经验优先）；
3.熟练掌握亚马逊平台的各项运营工具与数据分析软件，具备较强的数据分析能力；
4.具备教学经验和培训能力，能够灵活运用不同的教学方法和技巧，满足不同成员的学习需求，逻辑思维强，沟通能力优秀，具备良好的沟通和表达能力，能够清晰明了地传达培训内容，激发团队成员的学习兴趣和积极性；
5.具备较强的团队合作精神，以及较强的组织和协调能力，能够制定合理的培训计划和教学大纲，安排好培训时间和地点，确保培训进程的顺利进行；
三、薪资待遇：
1.试用期：底薪。
2.转正后：底薪+绩效奖金+全勤奖励+其他奖励。
四、晋升通道：初级运营教练—中级运营教练—高级运营教练。
五、培训机制：系统的培训机制。（在职培训、外派培训，内部交流等）
六、公司福利：
1.五险一金：购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。住房公积金。
2.节日福利：尊重文化习俗，遇各传统节假日，公司派发贴心礼品；或举办相关庆典活动庆祝。
3.各类假期：入职员工享有带薪法定节假日、产假、婚假、病假、丧假等；入职满一年享有年假。
4.文娱活动：举办生日会、下午茶，团建活动（如：聚餐、KTV等），户外活动（如爬山、旅游等）等。
5.月度奖励：设立月度业绩目标完成奖、优秀团队奖、以及绩效考核优秀奖等现金奖励；倡导多劳多得。
6.年度表彰：设立优秀新人、优秀员工、年度敬业、开发贡献、团队贡献、业绩贡献、优秀团队奖等奖项。
7.年终奖励：根据个人绩效，利润贡献等为考评要素，公司年终奖励以月底薪为单位，不局限双薪，上不封顶。
8.调薪奖励：根据上一年度绩效考核，每年固定薪资调整；对试用期内表现突出的新人，可提前安排转正。
9.功勋奖励：设立一年服务功勋奖、三年忠诚功勋奖、五年奉献功勋奖、八年合作伙伴奖等纪念奖项。
10.股权激励：逐步完善人才的股权激励制度，致力打造一个合作共赢、长期发展事业平台。
七、其他信息：
1.工作时间：上午9:00-12:30，下午14:00-18:30；（淡季1月-9月双休，旺季10月-12月单双休）。
2.公司地址：深圳市龙岗区坂田街道长发中路18号奥雅大厦6楼整层（注：上楼电梯需刷卡方可按6楼，可在大厦前台找保安刷卡至6楼）
3.交通指引：①附近公交站：五和路口、坂田天虹。②附近地铁站：五和地铁C出口。
期待您的加入，让我们：携手共创辉煌，彼此茁壮成长！