部门负责人岗位JD

**职位名称**：部门负责人（Department Head/Manager）
**汇报对象**：深圳分公司高层管理层
### **职位概述**
部门负责人全面负责部门的战略规划、日常运营和团队管理，确保部门目标的实现与公司整体战略一致。该职位需要具备卓越的领导力、战略思维和业务管理能力，能够推动部门高效运作并实现持续增长。
### **主要职责**

1. **战略规划与目标制定**
- 根据公司整体战略，制定部门的长期和短期发展计划。
- 设定部门的关键绩效指标（KPI），并监督执行情况。

2. **运营管理**
- 负责部门的日常运营，确保业务流程高效、顺畅。
- 优化资源配置，提升部门工作效率和生产力。

3. **团队建设与管理**
- 领导、激励和管理部门团队，包括招聘、培训、绩效评估和职业发展规划。
- 营造积极的团队氛围，提升员工的工作积极性和凝聚力。

4. **预算与成本控制**
- 制定和管理部门的年度预算，确保资源的合理分配和使用。
- 监控部门的财务状况，控制成本，提升经济效益。

5. **跨部门协作**
- 与其他部门保持紧密合作，推动跨部门项目的顺利实施。
- 协调资源，解决跨部门问题，促进公司整体目标的实现。

6. **绩效管理与改进**
- 监督部门的绩效表现，确保目标的达成。
- 识别问题并制定改进措施，推动部门持续优化。

7. **风险管理与合规**
- 识别和管理部门运营中的风险，制定风险应对计划。
- 确保部门工作符合相关法律法规和公司政策。

8. **报告与沟通**
- 定期向高层管理层汇报部门的运营情况、绩效表现和关键问题。
- 确保信息透明，促进高效的沟通与决策。
### **任职要求**

1. **教育背景**
- 本科及以上学历，管理学、经济学、商务或相关专业优先。
- MBA或相关硕士学位者优先。

2. **工作经验**
- 5年以上工作经验，其中至少2年以上团队管理经验。
- 有成功领导团队或部门的经验者优先。

3. **技能要求**
- 出色的战略规划和执行能力。
- 具备优秀的沟通、谈判和协调能力。
- 良好的数据分析和财务预算管理能力。

4. **个人素质**
- 具备强大的领导力和团队管理能力。
- 具备高度的责任心和职业道德。
- 具备较强的抗压能力和问题解决能力。
### **其他要求**
- 能够适跨行业的工作环境，具备灵活应变的能力。
- 对行业趋势和市场动态有敏锐的洞察力。
### **薪酬与福利**
- 具有竞争力的薪酬待遇
- 完善的福利体系
- 提供职业发展培训和晋升机会。
-合外资工作氛围，包容开放，弹性工作，不用出差
-提供免费世界各地的旅游福利，每年2次国内，2次国外，喜欢旅游的优秀候选人欢迎投递。