【岗位职责】
1.实施并优化绩效管理制度，定期进行绩效评估，确保员工绩效与公司目标紧密关联；
2. 实时跟进各项考核流程，保证各节点高效完成，持续对流程卡点进行复盘和流程升级；
3、并对现行考核制度、方案进行不断完善优化，使之更加合理，体现激励性；
4. 参与人力资源部其他工作，如培训与员工发展、干部管理、薪酬管理等某些方面等工作；
5. 协助开展人力资源部其他方面的工作。

【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2. 5年以上人力资源专职经验，其中至少3年以上绩效管理经验，对主流等绩效方法和工具有深入的理解；
3. 有大中型企业相关工作经验，有较规范的人力资源管理经验，在培训、薪酬、组织发展等其中一模块至少2年工作经验；
4. 有强烈的责任心和优秀的沟通协调能力，能有效推动绩效进展，解决冲突；
5. 具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具进行复杂的数据处理和分析。