职责描述：
1、负责推动HR政策、制度在所对接部门的落地执行。
2、负责组织实施部门人才选聘、引进，支撑重点个体发展，确保人才高质量发展；
3、为所对接部门提供人力资源管理服务支持，及时响应部门需求，协助部门实现其工作目标和计划，创造HR对部门工作的价值；
4、深入了解所对接部门业务和人员等情况，挖掘需求、诊断问题和识别机会，驱动HR专业资源提供解决方案；
5、协助所对接部门进行组织建设等其他工作。
6、配合集团海外业务的发展需要，探索海外人力资源工作在集团各层面的建设方向，形成有效的机制和项目成果输出。
7、其他领导交办的任务
任职要求：
1、全日制本科以上学历，专业不限；
2、8年以上人力资源工作经验，其中至少有5年以上直接的HRBP工作经验；
3、具有较强的沟通和协调能力、人际影响力；
4、思维清晰，能够理解业务、洞察问题和机会，具备较强的分析能力和问题解决能力。
5、具备良好外语阅读能力和语言交流能力，具备良好的办公软件的使用能力。