【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略目标一致。
- 领导团队进行组织结构设计、岗位分析及人才发展计划，提升组织效能。
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。
- 分析行业趋势，参与制定中长期人力资源规划，以支持公司的业务发展目标。
- 管理并维护与政府机构的关系，确保公司合规运营。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等高级管理职位的经验。
- 具备出色的战略思维能力，能够将人力资源策略与公司整体战略相结合。
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励和指导下属达成目标。
- 熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳资关系的能力。
- 强大的沟通协调能力和解决问题的能力，能够在多变的工作环境中保持冷静和高效。
- 优秀的项目管理和执行能力，能够推动多项人力资源项目同时进行。