【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人才招聘策略和流程，确保招聘活动高效、合规地进行。
- 分析业务部门的人力资源需求，策划并执行招聘计划，以吸引和选拔合适的人才。
- 运用多种渠道（如社交媒体、招聘网站、猎头服务等）发布招聘信息，扩大公司人才库。
- 管理招聘预算，评估招聘效果，持续优化招聘流程和方法。
- 协调面试安排，包括预约候选人、组织面试小组、进行初步筛选等。
- 与业务部门紧密合作，确保招聘结果符合公司的战略目标和团队需求。
- 对招聘数据进行分析，定期向管理层汇报招聘进展及成果。
- 建立并维护良好的雇主品牌形象，提升公司在行业内的知名度和吸引力。
【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少5年以上人事招聘经验，其中至少2年担任人事招聘主管或类似职务的经验。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和诚信品质。
- 具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够有效地与候选人及内部团队成员建立联系。
- 能够独立工作，同时也能在团队环境中发挥领导作用。
- 具备较强的数据分析能力，能通过数据洞察招聘效果，优化招聘策略。
- 熟练使用各种招聘工具和软件，如ATS（Applicant Tracking System）系统等。