工作职责:
1、依据公司战略及各部门用人需求，制定招聘计划，独立高效完成招聘目标，确保关键岗位人才及时到岗；
2、根据集团培训计划，负责培训活动的组织与实施；
3、协助 HRBP 深入业务部门，了解组织发展需求，为业务团队提供人力资源相关的咨询与支持；
4、参与员工关系管理，协助处理员工沟通、关怀、矛盾调解等工作，营造和谐的工作氛围；
5、完成 HRBP 安排的其他人力资源相关工作，如数据统计、制度宣导等，保障人力资源工作的顺利开展。

任职资格:
1、本科及以上学历；
2、人力资源、心理学等相关专业；
3、三年以上相关工作经验，招聘工作经验至少3年以上；
4、诚实敬业、工作严谨、责任心强、善于沟通、坚持原则、好学上进。